یزد پرس

بیست و دومین رویداد جایزه تعالی سازمانی توسط سازمان مدیریت صنعتی و با هدف ایجاد فضای رقابتی، تبادل تجربیات و ارزیابی عملکرد شرکت‌ها در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار شد. در این همایش، مدیران ارشد صنعتی بر اهمیت تاب‌آوری، تحلیل داده‌ها و تحول دیجیتال در مسیر توسعه سازمان‌ها تأکید کردند.

اصغر مصاحب، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، با اشاره به تغییرات بنیادین در حوزه مدیریت و رشد سازمانی، بر اهمیت تحلیل داده و بهره‌گیری از هوش مصنوعی در بهبود عملکرد شرکت‌ها تأکید کرد.

وی گفت: امروز دیگر بدون استفاده از ابزارهای داده‌محور، امکان رقابت در سطح جهانی وجود ندارد. در رویداد IMI100 که یک ماه پیش برگزار شد، بر این موضوع تأکید کردم که اگر بنگاه‌های اقتصادی به سمت تحلیل داده، علم داده و مدیریت ریسک مبتنی بر اطلاعات دقیق حرکت نکنند، از رقابت جهانی عقب خواهند ماند.

مصاحب همچنین اعلام کرد که بیست و دومین دوره جایزه تعالی سازمانی با تمرکز بر موضوع تغییر و تحول دیجیتال برگزار می‌شود و در روز دوم همایش، کارگاه‌های تخصصی مرتبط با این حوزه ارائه خواهد شد.

وی بر نقش استراتژی‌های داده‌محور در تعیین شاخص‌های عملکردی و بازنگری مستمر در فرآیندهای سازمانی تأکید کرد و گفت: تعالی سازمانی یعنی بازنگری و توسعه مستمر که با تحلیل داده‌های مناسب، سازمان‌ها می‌توانند به این هدف دست یابند.

در ادامه توران توانگر، مدیر تعالی سازمانی، در سخنرانی خود تأکید کرد که جایزه تعالی به منظور ایجاد رقابت سالم میان شرکت‌ها، انتقال تجارب موفق و ناموفق و شناسایی نقاط قوت آن‌ها شکل گرفته است.

به گفته وی، تاکنون بیش از ۱۶۰۰ مورد ارزیابی سازمانی انجام شده و نتایج این ارزیابی‌ها نشان داده که شرکت‌های موفق بر مدیریت تاب‌آوری و برنامه‌ریزی بهبود مستمر تمرکز داشته‌اند.

وی افزود: در شرایط کنونی اقتصاد و تحریم‌ها، مدیریت ریسک و استفاده از داده‌های شفاف و قابل تحلیل، نقش مهمی در رشد سازمان‌ها دارد. بررسی نتایج چهار سال اخیر نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که برنامه‌های بهبود مستمر تدوین کرده‌اند، عملکرد مالی بهتری داشته و در شاخص‌های فروش، سودآوری و سهم بازار رشد قابل توجهی را تجربه کرده‌اند.

توانگر همچنین از دو روزه شدن همایش تعالی خبر داد و اعلام کرد که در روز دوم، علاوه بر ارائه تحلیل دستاوردهای شرکت‌ها، ۱۱ تجربه داخلی و یک تجربه بین‌المللی در حوزه تعالی سازمانی معرفی خواهد شد.

مسعود همایونفر، رئیس کمیته داوری جایزه تعالی سازمانی، در سخنان خود عدم یکپارچگی سیستمی در سازمان‌ها را یکی از چالش‌های اصلی بنگاه‌های اقتصادی عنوان کرد و گفت: بسیاری از شرکت‌ها حجم بالایی از داده را در اختیار دارند، اما از آن‌ها استفاده مؤثری نمی‌کنند. برای دستیابی به تعالی واقعی، سازمان‌ها باید به سمت تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و نهادینه‌سازی تفکر سیستمی حرکت کنند.

وی همچنین از ارتقای سطح کیفی ارزیابی‌ها در این دوره خبر داد و اعلام کرد که فرآیند ارزیابی پس از وقفه‌ای که در دوران کرونا ایجاد شده بود، مجدداً به صورت حضوری و در دو روز برگزار شده است.

همایونفر ضمن تقدیر از همکاری سازمان مدیریت صنعتی و سایر ارکان اجرایی، خاطرنشان کرد که امسال ۳۳ سازمان به صورت رایگان آموزش‌های تعالی سازمانی دریافت کرده‌اند و این روند می‌تواند به بهبود عملکرد کلی بنگاه‌های اقتصادی کمک کند.